I am pleased to welcome you to the Business Administration department webpage on the Website of Amman Arab University. I hope that the webpage will provide you with useful information about the department; vision, mission, goals and activities.
The Department of Business Administration seeks to build the students scientific capabilities in business administration, management, and human resources management, develop their cognitive and leadership skills, and embrace their creative and creative ideas. By providing them with scientific skills and knowledge that enable them to interact positively in the work environment, employ the scientific theories and modern administrative concepts, use information technology to qualify graduates, enhance their abilities in the areas of decision-making and problem solving, environmental analysis, which empowering them to add value to the organizations they work In. The department also enables students to continue their postgraduate studies.
The department constantly updates its study plans in accordance with the requirements of the local and Arab markets, in line with scientific and technological developments, and gives significant importance to the scientific research of faculty members and students.
The Department has several study programs including: Master’s in Business Management MBA, Master’s in Management, and Masters in HRM, bachelors in Business Administration, and Bachelor’s in HRM degrees.
Dr. AMRO Alzghool
Acting Head of the Business Management Department
Vision
Entrepreneurship and excellence in education, academic learning and research in business administration and management, and human resource management at the local and regional levels.
Mission
Preparing scientifically qualified staff supported by knowledge and skills of business administration, management, human resource management and professional ethics to work in all areas of business organizations, to meet the needs of the local and regional community, in accordance with local and international quality criteria.
Program Mission:
Providing distinguished academic programs in business administration supported by knowledge, skills and professional ethics through qualified cadres capable of keeping pace with local and international standards in accordance with the e-learning inclusion criteria.
Educational Program Objectives:
- Promoting graduates' knowledge in the field of business administration, general knowledge and the use of technology in the field of business administration.
- Developing specialized scientific and applied skills in the field of business administration and linking them to labor market.
- Promoting students' skills and abilities to diagnose problems using statistical and quantitative methods related to decision-making.
- Developing students' skills and ability to prepare scientific research in the field of business administration.
- Directing students to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations.
- Develop teaching cadres capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Educational Program Outcomes:
The expected outcomes of this program are preparing graduates competent in:
- Identifying recent trends and commitment to the professional ethics system in the fields of business administration.
- Clarifying knowledge and skills related to business management.
- Adopting scientific methods and information technology to analyze various administrative situations and problems.
- Analyzing critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern management concepts to deal with contemporary administrative problems.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Program Mission:
Providing distinguished academic programs in business administration supported by knowledge, skills and professional ethics through qualified staff capable of keeping pace with local and international standards in accordance with the e-learning inclusion criteria.
Educational Program Objectives:
- Promoting graduates' knowledge in the field of business administration, general knowledge and the use of technology in the field of business administration.
- Developing specialized scientific and applied skills in the field of business administration and linking them to labor market.
- Developing the skills and competencies of students to tackle the problems using the statistical and quantitative methods in decision-making.
- Developing students' skills and competencies in scientific research in the field of business administration.
- Directing students to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations.
- Developing teaching staff capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Educational Program Outcomes:
The expected outcomes of this program are preparing graduates competent in:
- Identifying recent trends and commitment to the professional ethics system in the fields of business administration.
- Clarifying knowledge and skills related to business management.
- Using scientific methods and information technology to analyze different administrative situations and problems.
- Analyzing of critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern administrative concepts to deal with contemporary administrative problems.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Program Mission:
Providing distinguished academic programs in human resources management supported by knowledge, skills and professional ethics through qualified staff capable of keeping pace with local and international standards in accordance with the e-learning inclusion criteria.
Educational Program Objectives:
- Providing students with modern knowledge and skills in the field of human resources management that they need in the field of work.
- Developing students' skills and their competencies to use technology in the field of human resources management.
- Understanding skills necessary to diagnose problems and use relevant statistical and quantitative methods in making decisions, and develop their mental skills to understand the factors related to the local and global environment.
- Teaching students how to adapt with the environmental changes and professional and ethical values in business organizations.
Educational Program Outcomes:
The expected outcomes of this program are preparing graduates competent in:
- Indicating recent trends and commitment to the professional ethics system in the areas of human resources management.
- Clarifying knowledge and skills related to human resources management.
- Adopting scientific methods and information technology to analyze situations, and various administrative problems.
- Analyzing critical thinking skills (quantitative and qualitative) in human resources management.
- Employing modern administrative concepts to deal with contemporary administrative problems in the field of human resources management.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations in the field of human resources management.
Program Mission:
Providing distinguished academic programs in human resources management that are supported by knowledge, skills and professional ethics through qualified cadres capable of keeping pace with local and international standards in accordance with the e-learning integration standards.
Educational Program Objectives:
- Develop graduates' knowledge in the field of human resources management, general knowledge and the use of technology in the field of human resources management.
- Developing specialized scientific and applied skills in the field of human resources management and linking them to the labor market.
- Develop students' skills and abilities to diagnose problems using statistical and quantitative methods related to decision-making in the field of human resources management.
- Develop students' skills and ability to prepare scientific research in the field of human resources management.
- Students learn to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations in the field of human resources management.
- Develop teaching cadres capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Educational Program Outcomes:
The expected outcomes of this program are preparing graduates competent in:
- Indicating recent trends and commitment to the ethics of the profession in the field of human resources management.
- Clarify the knowledge and skills related to human resources management.
- Using scientific methods and information technology to analyze different administrative situations and problems in the field of human resources management.
- Analysis of critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern administrative concepts to deal with contemporary administrative problems in the field of human resources management.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Program Mission:
Providing distinguished academic programs in management that are supported by knowledge, skills and professional ethics through qualified staff capable of keeping pace with local and international standards in accordance with the e-learning inclusion criteria.
Educational Program Objectives:
- Promoting graduates' knowledge in the field of management, general knowledge and the use of technology in the field of management.
- Developing scientific and applied skills specialized in the field of management and linking them to labor market.
- Promoting students' skills and abilities to diagnose problems using statistical and quantitative methods related to decision-making in the field of management.
- Fostering students' skills and abilities to conduct research works in the field of management.
- Directing students to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations in the field of management.
- Developing teaching staff capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Educational Program Outcomes:
The expected outcomes of this program are preparing graduates competent in:
- Identifying recent trends and commitment to the ethics of the profession in the field of management.
- Clarifying knowledge and skills related to management.
- Using scientific methods and information technology to analyze different administrative situations and problems.
- Analyzing critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern administrative concepts to deal with contemporary administrative problems in the field of management.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Mapping of Program Educational Objectives (PEO's) with Students Outcomes (SO's) - Business Administration Major Bachelor’s Program
Program Educational Objectives (PEOs)
- Promoting graduates' knowledge in the field of business administration, general knowledge and the use of technology in the field of business administration.
- Developing specialized scientific and applied skills in the field of business administration and linking them to labor market.
- Promoting students' skills and abilities to diagnose problems using statistical and quantitative methods related to decision-making.
- Developing students' skills and ability to prepare scientific research in the field of business administration.
- Directing students to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations.
- Develop teaching cadres capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Students Outcomes (SOs)
- Identifying recent trends and commitment to the professional ethics system in the fields of business administration.
- Clarifying knowledge and skills related to business management.
- Adopting scientific methods and information technology to analyze various administrative situations and problems.
- Analyzing critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern management concepts to deal with contemporary administrative problems.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Mapping between PEOs and SOs:
| PEOs | SOs |
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3,4 |
| 4 | 5 |
| 5 | 4 |
| 6 | 5,6 |
Mapping of Program Educational Objectives (PEO's) with Students Outcomes (SO's) - Business Administration Major Master Program
Program Educational Objectives (PEOs)
- Promoting graduates' knowledge in the field of business administration, general knowledge and the use of technology in the field of business administration.
- Developing specialized scientific and applied skills in the field of business administration and linking them to labor market.
- Developing the skills and competencies of students to tackle the problems using the statistical and quantitative methods in decision-making.
- Developing students' skills and competencies in scientific research in the field of business administration.
- Directing students to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations.
- Developing teaching staff capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Students Outcomes (SOs)
- Identifying recent trends and commitment to the professional ethics system in the fields of business administration.
- Clarifying knowledge and skills related to business management.
- Using scientific methods and information technology to analyze different administrative situations and problems.
- Analyzing of critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern administrative concepts to deal with contemporary administrative problems.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Mapping between PEOs and SOs:
| PEOs | SOs |
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3,4 |
| 4 | 3,4 |
| 5 | 4,5 |
| 6 | 5,6 |
Mapping of Program Educational Objectives (PEO's) with Students Outcomes (SO's) - Human Resources Management Major Bachelor’s Program
Program Educational Objectives (PEOs)
- Providing students with modern knowledge and skills in the field of human resources management that they need in the field of work.
- Developing students' skills and their competencies to use technology in the field of human resources management.
- Understanding skills necessary to diagnose problems and use relevant statistical and quantitative methods in making decisions, and develop their mental skills to understand the factors related to the local and global environment.
- Teaching students how to adapt with the environmental changes and professional and ethical values in business organizations.
Students Outcomes (SOs)
- Identifying recent trends and commitment to the professional ethics system in the fields of business administration.
- Clarifying knowledge and skills related to business management.
- Adopting scientific methods and information technology to analyze various administrative situations and problems.
- Analyzing critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern management concepts to deal with contemporary administrative problems.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Mapping between PEOs and SOs:
| PEOs | SOs |
| 1 | 1 |
| 2 | 1 |
| 3 | 2 |
| 4 | 2 |
| 5 | 3 |
| 6 | 4 |
Mapping of Program Educational Objectives (PEO's) with Students Outcomes (SO's) - Human Resources Management Major Master Program
Program Educational Objectives (PEOs)
- Develop graduates' knowledge in the field of human resources management, general knowledge and the use of technology in the field of human resources management.
- Developing specialized scientific and applied skills in the field of human resources management and linking them to the labor market.
- Develop students' skills and abilities to diagnose problems using statistical and quantitative methods related to decision-making in the field of human resources management.
- Develop students' skills and ability to prepare scientific research in the field of human resources management.
- Students learn to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations in the field of human resources management.
- Develop teaching cadres capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Students Outcomes (SOs)
- Indicating recent trends and commitment to the ethics of the profession in the field of human resources management.
- Clarify the knowledge and skills related to human resources management.
- Using scientific methods and information technology to analyze different administrative situations and problems in the field of human resources management.
- Analysis of critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern administrative concepts to deal with contemporary administrative problems in the field of human resources management.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Mapping between PEOs and SOs:
| PEOs | SOs |
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3,4 |
| 4 | 3,4 |
| 5 | 3 |
| 6 | 5,6 |
Mapping of Program Educational Objectives (PEO's) with Students Outcomes (SO's) - Management Major Master’s Program
Program Educational Objectives (PEOs)
- Promoting graduates' knowledge in the field of human resources management, general knowledge and the use of technology in the field of management.
- Developing scientific and applied skills specialized in the field of management and linking them to labor market.
- Promoting students' skills and abilities to diagnose problems using statistical and quantitative methods related to decision-making in the field of management.
- Fostering students' skills and abilities to conduct research works in the field of management.
- Directing students to adapt to environmental changes and professional and ethical values in business organizations in the field of management.
- Developing teaching staff capable of keeping pace with technologies in the field of education.
Students Outcomes (SOs)
- Identifying recent trends and commitment to the ethics of the profession in the field of management.
- Clarifying knowledge and skills related to management.
- Using scientific methods and information technology to analyze different administrative situations and problems.
- Analyzing critical thinking skills (quantitative and qualitative) in business.
- Employing modern administrative concepts to deal with contemporary administrative problems in the field of management.
- Developing solutions to the administrative problems facing business organizations.
Mapping between PEOs and SOs:
| PEOs | SOs |
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3,4 |
| 4 | 3,4 |
| 5 | 3 |
| 6 | 5,6 |
| Major | Credit Hours | Study Plan |
| Bachelor's in Business Administration | 132 | |
| Bachelor's in Human Resources Management | 132 | |
| Master's of Human Resources Management | 33 | Plan - thesis Plan - comprehensive |
| Master's in Business Administration | 33 | |
| Master's in Administration | 33 | Plan - thesis Plan - comprehensive |
| Master's in Stratigic Management | 33 | Plan - thesis Plan - comprehensive |
| Number | List of Research Papers | Abstract |
1 | Al Qutob M. & Futa, Sahar. & Al-Maani A. (2011). "The Relationship between Learning Facilitators and Transforming into a Learning Organization: An Empirical Study of the Insurance Sector in Jordan" International Business Research, Vo.4, No. 3, PP: 2011 | |
2 | Nemaha A. (2012). Analyzing the impact of managers awareness Of environmental uncertainty on strategic competencies investment :, Commercial Egypt Journal,vol.35, No | |
3 | Nemaha A. (2102). Organizational intelligence: contemporary idea in managing business crises, Economic administration Journal, No(84):63-65 | |
4 | Al-Damen R. (2012). developing an Excellence Assessment model for Jordanian Businesses- Dirasat, Administrative Sciences, Vol 36, No. 1 | |
5 | Al-Damen R. (2012). Human resource management and its effect on business excellence- - almustansria journal – Vol. | |
| Number | List of Research Papers | Abstract |
1 | Abu-Jarour, S. (2012). The Public Relations Role in Service Sector under the Application of Total Quality Management System. International Bulletin of Business Administration, Issue 13: 134-139. | |
2 | Sheikh F., Khalid O. (2012). ”The Effect of strategies for Reinforcing and Revitalizing Brands to maintain Their Equality in the Banking and the Hotel Sectors”. The Egyptian Journal For Commercial Studies .Mansoura University ,vol. 36 | |
3 | AL-Kasasbeh, M., AL-Faouri, A. and Al-Hyasat, K. (2012). Ibn Taimiyah’s Contributions in Managerial Thought, International Journal of Islamic Marketing.1 (3), 31–4 | |
| Number | List of Research Papers | Abstract |
1 | Futa, S. (2013)."The Relationship Between Social Responsibility and Organizational Citizenship[ Behavior in 5 Stars Hotels Operating in Petra City", European Scientific Journal, Vo. 9, No.14, PP:118-133. | |
2 | Abu- Jarour, S. (2013). Quality Management Practices and Their Impact on Organization Performance , Other S International Journal of Management Sciences and Business Research, 2013, Vol. 2, Issue | |
3 | Khasawneh, A. & Futa, S. (2013). “The Relationship Between Job Stress and Nurses Performance in the Jordanian Hospitals: A Case Study in King Abdullah the Founder Hospital", Asian Journal of Business Management, Vol.5, No.2, PP:267-275 | |
4 | Khasawneh, A. & Futa, S. (2013). “The Impact of leadership Styles Used by the Academic Staff in the Jordanian Public Universities on Modifying Students' Behavior: A Filed Study in the Northern Region of Jordan", International Journal of Business and Management, Vo.8, No.1, PP:1-10 | |
5 | Al- Zamel, A. & Futa S. Al Shehabi, O. (2013). “Marketing of Animal Food Products from an Islamic Perspective in Jordan” British Journal of Economics, Finance and Management Sciences , Vol. 8 (2), PP: 49-61 | |
6 | Abu-Daabas, A. & Sheikh Salem, F.(2013). “Determining the factors that have and impact on building Customer-Based Brand Equity in the service sector “The Egyptian Journal for commercial studies .Mansoura University vol.37 | |
7 | Khalid O., & Sheikh Salem, F. (2013). “The Effect of strategies for service Recovery on customer loyalty in the tourism and travel sector”. The Egyptian Journal for Commercial Studies .Mansoura University vol.37 | |
8 | Hamouri M. (2013). “Mechanism and existing strategic framework adopted by the senior management at the Jordanian higher institutions for responding to the competitive actions.” European Journal of Business and Management, ISSN (Paper)2222-1905 ISSN (Online)2222-2839. | |
9 | Alheet, A., and AL-Kasasbeh, M. (2013). Impact of E-Management Functions on Banks' Effectiveness and Efficiency in Jordan. Arab International Journal of Informatics. 2(4), 11–20. | |
10 | Al-Halalmeh. M. (2013). Strategic Alignment and its Relationship to the cost of Quality: An Experimental study in the Jordan Chemical Industries Sector. Jordan Journal of Business administration, Volume(9), No.(3), July 2013 | |
11 | Nemaha A. (2013). The Impact of entrepreneurial orientation on banks performance, public Administration (2013),VOL. 54,No(1):105-37 | |
12 | Bourini, F., Khawaldeh, K., & Al-Qudah, S. (2013). ” The Role of Knowledge Management in Banks Sector (Analytical Study- Jordan)”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5 (3): 53-77. | |
13 | Husang, L. , Abu-Salih, M., & Megdadi, Y. (2013): Factors Influencing the Formulation of Effective Marketing Strategies of Chinese Businesses Operating in Jordan. International Journal of Business and Social Science, Vol.4, No.2, pp 156-169 |
| Number | List of Research Papers | Abstract |
1 | Futa, S. & Al- Qutob M. & Al- Qudah S. (2014) “The Impact of strategic Human Resources Planning on Jordanian Shareholding Companies: An empirical Comparative study Between the (financial, Industrial and services sectors) , the Arabian Journal of Management, Vo. 24 No. 2. Pp:65-85. | |
2 | Abu- Jarour, S. (2014). Person Demotivation in Organizational Life, International Journal of Business and Social Science Vol. 5 No. 1 | |
3 | AL-Faouri, A., Al-Nsoor, M., and AL-Kasasbeh, M. (2014). The Impact of Workforce Agility on Organizational Memory. Knowledge Management Research & Practice (KMRP). 12(4), 432–442. | |
4 | Al-Abdallah, M., Al-Khawaldeh, K. & Al-Hadid, A. (2014).” Internet Usage and Traditional Distribution Channels: The Moderating Effect of the Firm’s Size in Jordan”, Internatio Business Research; 7 (3): 81-90. | |
5 | Khawaldeh, K., Al Muala, M. &AL Ziadat, M. (2014).” Antecedents and Mediator of Turnover Intention amongst Employees in Private Communications Sector in Jordan: A Structural equation Modeling (SEM) Approach”, Journal of Management and Sustainability،Accpted for publication in vol . 4, No . 3 |
| Number | List of Research Papers | Abstract |
1 | Sawaie, K. and Azzam, A. (2015). "Twin Deficits in light of Monetary, Financial Variables, Economic Growth and Trade Openness: The case of Jordan". Jordan Journal of Economic Sciences. 2(2): 97-114 | |
2 | Omar, K. and Azzam, A. (2015). "The Impact of Customer Relationship Management on customer Retention at the Insurance Sector". Administration and Economic Journal. | |
3 | Radaideh, M. and Azzam, A. (2015). "Application of social responsibility at Jordanian banks and its impact on the competitive feature from points of view of banks’ employees" . Arabic Economic and Business Journal. | |
4 | Abdulwahab M., and Al-Damen R. (2015). The Impact of Entrepreneurs’ Characteristics on Small Business Success at Medical Instruments Supplies Organizations in Jordan. International Journal of Business and Social science.Vol.6. No.8. | |
5 | Aseiri M, and Al-Damen R. (2015). The Impact of the Application of Career Empowerment on Improving the Performance of Employees "Applied Study on the supervisors of Education Department in Asir" - Business and Financial Journal- Vol-36 N0.1 | |
6 | Abu-Salih, M. (2015): Comparison of Different Types of Tests of the Parameters of the Two Parameter Exponential Distribution. Stat. Joor. Of Organization of Arab Stat. Accepted for Pub. 27/7/20 |
| Number | List of Research Papers | Abstract |
1 | Motteh Saleh Al- Shibly, Khaldon hamdan Alkhawaldeh (2017), The Impact of Marketing by Relationships To Achieve Competitive Advantage A Case Study "Cellular Telecommunication Companies in Jordan", Journal of Marketing Management, 15(2), 1-11. (Index in orlich) | |
2 | Al Muala, I. (2017). Job Stress in Journalism: Interaction between Organisational Support and Job Demands–Resources Model. Journal of Management and Sustainability, 7(4), 150. | |
3 | Alshuaibi A. SI, Alshuaibi, M, SI, Al-Muala, I. M, Alshuaibi I., U.N (2017). Cyberdeviance in Jordan: Transformational Leadership Style as Predictor. International Journal of Economic Research, 14(14),11-25. |
PhD Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
| Download | الداود، عبير(2011). دور بيئة المنظمة في تبني إدارة الجودة الشاملة لتحسين الأداء المؤسسي في شركات التعدين والصناعات الاستخراجية اشراف: أ.د. زياد المعشر | 1 |
| Download | الخضري، دينا(2011). أثر العمليات المعاد هندستها على أداء المنظمات: دراسة مقارنة بين منظمات الصناعات الدوائية والكيميائية اشراف: أ.د. محمد ابو يمن | 2 |
| Download | ابو حمور، حسام(2011). ممارسة الإدارة بالتجوال وأثرها على الألتزام والثقة التنظيميين في المستشفيات اشراف: أ.د. محمد ابو يمن | 3 |
| Download | ابو حسين، الحارث(2011). أثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على نجاح المشاريع في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات اشراف: أ.د. أحمد اليوسفي | 4 |
| Download | حراحشة، فرج(2011). أثر ثقافة المنظمة على الابداع والميزة التنافسية دراسة ميدانية على القطاع الفندقي في الأردن اشراف: أ.د. رياض ابا زيد | 5 |
| Download | العليمات، محمد(2011). القيم الفردية والتنظيمية وأثرهما على أداء العاملين في الجامعات الأردنية ( دراسة مقارنة) اشراف: أ.د زياد المعشر | 6 |
| Download | المجالي، خالد(2011). أثر العوامل الداعمة لتطبيقات تكنولوجيا المعلومات على ممارسة وظائف إدارة الموارد البشرية اشراف: أ.د. محمد ابو يمن | 7 |
| Download | خير ، ممدوح(2011). التفكير الابداعي لدى المديرين وأثره في ادارة الازمات في قطاع الصناعة الأردني اشراف: أ.د. رياض ابا زيد | 8 |
| Download | أبو زيد، أحمد(2011). انموذج مقترح لإدارة التحالفات الاستراتيجية لتحقيق الميزة التنافسية في شركات صناعة الدواء اشراف: أ.د. رياض ابا زيد | 9 |
| Download | علاء الدين، محمد(2011). أثر خصائص منظمة التعلم على التخطيط الاستراتيجي في الشركات الصناعية اشراف: أ.د. رياض ابا زيد | 10 |
| Download | جرادات، علي(2011). انماط القيادة لدى الادارة الوسطى واثرها في تنفيذ الاستراتيجيات الوظيفية في الشركات الصناعية اشراف: أ.د. زياد المعشر | 11 |
| Download | القواسمي، ديما(2011). أثر استخدام نظم دعم القرار على تحديد عوامل اختيار المشروع في الشركات الهندسية الاستشارية المتخصصة بإدارة المشاريع اشراف: أ.د. زياد المعشر | 12 |
| Download | الحوراني، نادرة(2011). أثر العوامل التنظيمية في تعزيز الكفايات القيادية في البنوك التجارية اشراف: أ.د. رياض أبا زيد | 13 |
| Download | الحيت، احمد (2011). أثر تطبيق وظائف الإدارة الإلكترونية في تعزيز فاعلية البنوك وكفاءتها اشراف: أ.د. محمد أبو يمن | 14 |
| Download | عيسى، احمد (2011). دور الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في تحسين اداء العاملين في القطاع المصرفي اشراف: أ.د. رياض أبا زيد | 15 |
| Download | جرادات، صالح(2011). تطبيق انموذج Porter للقوى التنافسية الخمس على الشركات الصناعية لاختيار استراتيجيات الاعمال (دراسة ميدانية على شركات الصناعات الغذائية في الاردن) اشراف: أ.د. رياض أبا زيد. | 16 |
| Download | الرتيمة، ماجدة(2011). حاضنات الأعمال ودورها في بناء القدرات التنافسية للمشروعات الصغيرة اشراف: أ.د. شوقي جواد | 17 |
| Download | دروزة، سوزان(2011). تقييم أثر التعلم التنظيمي على عناصر ثقافة الجودة في منظمات الأعمال في الأردن دراسة مقارنة اشراف:أ.د. زياد المعشر | 18 |
| Download | المصري، علي(2011). القيادة الأخلاقية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية والالتزام التنظيمي في شركات الصناعات الدوائية في الأردن اشراف:أ.د. رياض ابا زيد | 19 |
| Download | النسور، بلال(2011). متطلبات بناء نموذج لنظم دعم القرار للمجموعة لتحسين فاعلية القرار الاستراتيجي في شركات الاتصالات اشراف: أ.د. نعمة خفاجي | 20 |
| Download | القضاه، فادي(2011). عوامل النجاح الحرجة للأعمال الإلكترونية وأثرها في تحسين التنافسية للمصارف اشراف: أ.د. نعمة خفاجي | 21 |
| Download | قبج، ايهاب(2011). دور ريادة الاعمال الداخلية في تحسين القدرات الاستراتيجية لقطاع البنوك اشراف: أ.د. نعمة خفاجي | 22 |
| Download | القهيوي، ليث(2011). دور استراتيجية ادارة المعرفة في انجاز الاهداف التنظيمية لشركات الخدمات اشراف: أ.د. نعمة خفاجي | 23 |
| Download | البناء، حسين(2011). أثر استراتيجية التمكين التنظيمي على عمليات إدارة المعرفة في المصارف التجارية الأردنية اشراف: أ.د. نعمة خفاجي | 24 |
| Download | أرميلي، عزام(2011). تقييم دور ادارة عمليات الاعمال في تنفيذ استراتيجيات المنظمة: دراسة مقارنة في قطاعي البنوك والاتصالات اشراف: أ.د. نعمة خفاجي | 25 |
| Download | عتوم، سوزان(2011). نموذج مقترح لقياس دور ثقافة التعلم التنظيمي والذكاء العاطفي في تحسين الاداء التنظيمي اشراف:أ.د. نعمة الخفاجي | 26 |
Master Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
Download | العاني، مصطفى(2011). جودة علاقات اطراف سلسلة التوريد واثرها على ادائها اشراف: د. غسان العمري | 1 |
Download | عباس، أحمد(2011). اثر استخدام تكنولوجيا المعلومات على تمكين العاملين في البنوك التجارية اشراف: د. خالد ابو العثم | 2 |
Download | سهل، امينة(2011). اثر تطبيق ادارة الجودة الشاملة على اداء مؤسسات التعليم العالي في ليبيا اشراف: د. غسان العمري | 3 |
Download | الدليمي، مروان(2011). عمليات فريق العمل واثرها على فاعليته في شركات الاتصالات اشراف: د. غسان العمري | 4 |
Download | عابدين، عالية(2011). | 5 |
Download | عطا الله، معتصم(2011). أثر التعهيد في إدارة تكنولوجيا المعلومات على أداء شركات التأمين اشراف: د. خالد ابو العثم | 6 |
Download | السعايدة، رائدة (2011). ادارة سلسلة التوريد واثرها على جودة الخدمات الصحية في المستشفيات الخاصة اشراف: أ.د زياد المعشر | 7 |
Download | مكاحله، فارس(2011). اثر ادارة الوقت على الاداء في شركة مصفاة البترول الاردنية اشراف: د. رولا الضامن | 8 |
Download | نهاية، الحمود(2011). الحاكمية المؤسسية وأثرها على اداء الشركات الصناعية المساهمة العامة في الاردن ( دراسة تطبيقية) اشراف: د. زياد المعشر | 9 |
Download | الحاوي، ربى(2011). اثر الجدارات الإدارية على أداء المنظمات في منظمات الطيران الأردنية اشراف: د. رولا الضامن | 10 |
| قباقيبي، ليلى(2011). أثر ضغوط العمل على الانتماء التنظيمي: دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات الخلوية السوري اشراف: د. أحمد اليوسفي | 11 |
Master Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
Download | الكناني، رنا (2012). اثر تطبيق نظام تخطيط موارد الشركة على الميزات التنافسية في الشركات الصناعية الدوائية الاردنية اشرف: د. خالد ابو العثم | 1 |
Download | العساف ، أمال(2012). الرضا الوظيفي وأثره على اداء مؤسسة المواصفات والمقاييس الاردنية اشرف: د. محمد ابو يمن | 2 |
Download | أسعد، احلام(2012). اثر ممارسات الذكاء التنافسي في مستوى تطبيق الاستراتيجيات التنافسية لشركات التأمين الاردنية اشرف: د. غسان العمري | 3 |
Download | ابو داوود، وسيم(2012). أثر الاسلوب القيادي "المستوى الخامس " لدى المديرين على سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفيهم في شركات الاتصالات اشرف: د. محمد ابو يمن | 4 |
Download | الفواعير، دعاء(2012). قياس رضى المرضى عن الخدمات الصحية المقدمة في المستشفيات الحكومية والخاصة : دراسة مقارنة اشراف: د. محمد ابو يمن | 5 |
Download | العلمي، زياد(2012). أثر استراتيجية منظّمة التعلّم على عملية صنع القرار في الملكية الأردنية اشراف: د. غسان العمري | 6 |
Download | المندلاوي، زينب(2012). تحليل اثر الحوافز في الكفاءة الانتاجية في الشركات الصناعية في الاردن اشراف: د. خالد ابو العثم | 7 |
Download | ابو رمان، رنا(2012). أثر التمكين على جودة الخدمات المصرفية اشراف: د. أديب هزايمه | 8 |
Download | العوامرة، بادي(2012). أثر الابداع الفردي في تحسين اداء المشاريع الصغيرة والمتوسطة اشراف: د. محمد ابو يمن | 9 |
Download | كريشان، رولا(2012). المسؤولية الاجتماعية واثرها على استراتيجيات المنافسة دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية اشراف: د. غسان العمري | 10 |
Download | عاشور، صفاء(2012). الابتكار التنظيمي واثره على اداء الشركات الصناعية اشراف: د. غسان العمري | 11 |
Download | العجمي، حمد(2012). أثر عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء شركات النفط اشراف: د. أديب هزايمه | 12 |
Download | العجمي، حبنان(2012). اثر التمكين على الانتاجية في الشركات المساهمة العامة اشراف: د. أديب هزايمه | 13 |
Download | معيلش، اماني(2012). الحاكمية المؤسسية ودورها في صنع القرارات الإدارية والأكاديمية في الجامعات الاردنية اشراف: د. غسان العمري | 14 |
Download | الجوارنة، مهند(2012). ادارة الموارد البشرية واثرها في اداء العاملين في الجامعات الخاصة الاردنية اشراف: د. محمد ابو يمن | 15 |
Download | ابل، ابتسام(2012). راس المال الفكري وأثره على اداء اعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الكويتية اشراف: د. غسان العمري | 16 |
Master Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
Download | المومني، زينب (2013). دور الاتحاد النوعي للمزارعات الاردنيات في تمكين المزارعات اشرف: د. محمد شحادة ابو يمن | 1 |
Download | الحواجري، بسام (2013). أثر تطبيق برنامج ضمان الجودة على فاعلية تنفيذ الخطط الإستراتيجية لدى مدراء مدارس وكالة الغوث الدولية اشراف: د. محمد شحادة ابو يمن | 2 |
Download | بزبز، محمد(2013). اثر المسؤولية الاجتماعية للشركات على الخدمات الخيرية في المؤسسات غير الربحية في الاردن اشراف: محمد شحادة ابو يمن | 3 |
Download | الدليمي، سراء(2013). دور التخطيط الإستراتيجي في تعزيز الابتكار في البنوك التجارية الأردنية اشراف: د. محمد شحادة ابو يمن | 4 |
Download | نصار، اسماء(2013). أثر تطبيق معايير اعتماد المستشفيات على تحسين مستوى خدمات الرعاية الصحية في مستشفى الأمير حمزة (دراسة حالة) اشراف: د. محمد شحادة ابو يمن | 5 |
Master Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
Download | النمروطي, أمل (2014). أثر الخدمات العامة التي تقدمها وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين في مدينة عمان على رضا الموظفين العاملين فيها. المشرف: د. محمد أبو يمن | 1 |
Download | العموري, رولا (2014). أثر تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي الأردنية المشرف: د. محمد أبو يمن | 2 |
Download | الرفاعي, علا (2014). أثر أبعاد جودة الخدمات على رضا المرضى في المستشفيات الحكومية الأردنية اشراف: د. محمد أبو يمن | 3 |
Download | الهويدي, وفاء(2014). أثر تطبيق معايير الاعتماد الخاص على تحسين جودة التعليم العالي في كليات الهندسة في الجامعات الأردنية إشراف: د. محمد أبو يمن | 4 |
Master Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
Download | الرفاعي، علا(2015). أثر أبعاد جودة الخدمات على رضا المرضى في المستشفيات الأردنية اشراف: د. محمد أبو يمن | 1 |
Download | الهويدي، وفاء(2015). اثر الالتزام بتطبيق معايير الاعتماد الخاص على تحسين جودة التعليم العالي في كليات الهندسة في الجامعات الأردنية اشراف: د. محمد ابو يمن | 2 |
Download | النمروطي، أمل(2015). اثر الخدمات التي تقدمها وكالة الأمم المتحدة لإغاثة وتشغيل اللاجئين في مدينة عمان على رضا الموظفين العاملين فيها اشراف: د. محمد ابو يمن | 3 |
Download | النوايسة ،محمد(2015). اثر الاتفاقيات الاسترتيجية الموقعة بين شركتي سيسكو ومايكروسوفت مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات على نجاح قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في الاردن اشراف: د. محمد ابو يمن | 4 |
Download | اللوزي، أماني(2015). أثر استخدام نظم دعم القرار على تحقيق الميزة التنافسية دراسة تطبيقية على البنوك التجارية الأردنية، اشراف: د. محمد ابو يمن | 5 |
Download | السويلمين، محمود(2015). امكانية تطبيق سيجما ستة لتحسين الاداء الوظيفي في المستشفيات الحكومية في مدينة عمان/ الأردن اشراف: د. محمد ابو يمن | 6 |
Download | احمد، مروان(2015). اثر التعلم التنظيمي على السلوك الابداعي لرؤساء الاقسام في المستشفيات الخاصة في مدينة عمان اشراف: أ.د. محمد ابو صالح | 7 |
Download | سفيان، عبير(2015). اثر تكنولوجيا المعلومات على تحول الاعمال في شركات الاتصالات في الاردن اشراف: د. محمد ابو يمن | 8 |
Master Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
Download | الصعوب، إبراهيم(2016) أثر التحالفات الاستراتيجية على برامج إدارة الجودة الشاملة في شركة أدوية الحكمة أشرف: د.سحر محمد أبو بكر | 1 |
Download | العبيدي،أجواء(2016) أثر أبعاد الابتكار في تفعيل الميزة التنافسية لمنظمات المجتمع المدني في الأردن أشرف: أ.د شوقي ناجي جواد | 2 |
Download | البلوش، احمد(2016) أثر القدرات التكنولوجية على نجاح المشاريع في شركات الاتصالات الخلوية في المملكة الأردنية الهاشمية أشرف: د.الحارث محمد أبو حسين | 3 |
Download | المومني، اسلام (2016 ) أثر الجدارات الإدارية على توافر متطلبات إدارة الأزمات في المستشفيات الجامعية الأردنية إشراف: د.انور العزام | 4 |
Download | الشوفيين، إيمان (2016) دور إدارة المواهب في تحسين أداء العاملين في شركة مصفاة البترول الأردنية "دراسة حالة" إشراف: أ.د أكثم الصرايرة | 5 |
Download | حراحشة، بسام (2016) أثر التغيير في المراكز القيادية على الأداء المؤسسي في الجامعات الرسمية والخاصة في الأردن إشراف: أ.د نعمه عباس الخفاجي | 6 |
Download | شطناوي، خالد (2016) اثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على الفاعلية التنظيمية في المستشفيات الخاصة الأردنية إشراف: أ.د محمد صبحي أبو صالح | 7 |
Download | فروخ، رأفت (2016) أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي من خلال التوجه للتعلم: دراسة حالة على شركة جوال للإتصالات الخلوية في فلسطين إشراف: د. محمد مفضي الكساسبة | 8 |
Download | عتوم، ضرغام (2016) أثر إدارة المواهب على أداء الأطباء المقيمين في المستشفيات التعليمية في وزارة الصحة الأردنية إشراف: أ.دشوقي ناجي جواد | 9 |
Download | بطارسه، عادل (2016) أثر تمكين العمداء ورؤساء الأقسام على أداء الجامعات الأردنية الخاصة إشراف: د. الحارث محمد ابو حسين | 10 |
Download | العاني، عبير (2016) أثر تكنولوجيا المعلومات على تحول الأعمال في شركات الاتصالات في الأردن إشراف: د. محمد أبو يمن مشرفاً رئيسياً د. أكرم المشايخي مشرفاً مشاركاً | 11 |
Download | العامري ، غزوان (2016) أثر عناصر تكنولوجيا المعلومات على جودة القرارات الادارية في قطاع الاسكان الأردني إشراف: د. انور أحمد العزام | 12 |
Download | العساف، فلاح (2016) أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة في مطار عمان المدني إشراف: أ.د أكثم عبد المجيد الصرايرة | 13 |
Download | أبو قمر، محمد (2016) أثر جودة بيئة العمل على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مجموعة الاتصالات الأردنية إشراف:أ.دمحمد أبو صالح | 14 |
Download | الدليمي، مصطفى (2016) أثر إدارة المواهب البشرية على التوجه الاستراتيجي لشركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الأردن إشراف: أ.د شوقي ناجي جواد | 15 |
Download | القادري، معاذ (2016) وظائف إدارة الموارد البشرية وأثرها على تطبيق معايير الاعتماد الدولية في مركز الملكة علياء لأمراض وجراحة القلب إشراف: د. الحارث محمد أبو حسين | 16 |
Download | النمر، معتز (2016) أثر سلسلة التوريد على تحسين جودة المنتج في شركات الأدوية الأردنية إشراف: د. محمد عزات الحلالمة | 17 |
Download | الكركي، ياسين (2016) إدارة المواهب وأثرها في الميزة التنافسية في فنادق الخمسة نجوم في الاردن - مدينة العقبة إشراف: أ.د أكثم عبد المجيد الصرايرة | 18 |
Master Business Administration
Abstract | Thesis name | No. |
| Download | (Al-Abdaly, Ahmed (2017 | 1 |
| Download | (Aqealeh, Emhamd (2017 | 2 |
(Alajeeb, Amneh (2017 | 3 | |
(Hashash, Ayman (2017 | 4 | |
(Hassan, Bushra (2017 | 5 | |
(Al-Nosiry, Bakr (2017 | 6 | |
(Meissen, Balqa’s (2017 | 7 | |
(Al Badri, Dalya (2017 | 8 | |
(Ghawanmeh, Rami (2017 | 9 | |
(Al otti, Rodina (2017 | 10 | |
(Jbara, Rawand (2017 | 11 | |
(kassab, Zaid (2017 | 12 | |
(Qurey, Sereen (2017 | 13 | |
(Huasat, Suliman (2017 | 14 | |
(Al Awamleh, Samar (2017 | 15 | |
| Download | (Al-fouri, Sanaa (2017 | 16 |
(Alslehat, Taleb (2017 | 17 | |
(AL-Qudah, Abd Alrahman (2017 | 18 | |
(Bani Hamad, Abdullah (2017 | 19 | |
(Abu Baqi, Ateyah (2017 | 20 | |
(Gandab, Ali (2017 | 21 | |
(Al-Amr, Ali (2017 | 22 | |
(Abdullah, Ammar (2017 | 23 | |
(Al Damook, Omar (2017 | 24 | |
(Bataineh, Gazi (2017 | 25 | |
(Katoah, Ghaith (2017 | 26 | |
(Al-Daraji, Farooq (2017 | 27 | |
(Al-Zawahra, Laith (2017 | 28 | |
(Al–Rahahleh, Majed (2017 | 29 | |
(Daoud, Majd (2017 | 30 | |
(Karawan, Mohammad (2017 | 31 | |
(Darweesh, Mohammad (2017 | 32 | |
(Ramadan, Mohammad (2017 | 33 | |
(Dodokh, Mohammad (2017 | 34 | |
(Aldosari, Marwan (2017 | 35 | |
(Hussein, Mostafa (2017 | 36 | |
(Al-Somaidaee, Mustafa (2017 | 37 | |
(Hassan, Mahdy (2017 | 38 | |
(Al Awaj, Naji (2017 | 39 | |
(Al-Juaidi, Nahed (2017 | 40 | |
(Jebril, Wesam (2017 | 41 | |
(Ezz, Waleed (2017 | 42 | |
(Al-Falahat, Yazan (2017 | 43 |