قسم إدارة الموارد البشرية

كلمة رئيس القسم
كلمة رئيس القسم

يسرني أن أرحب بكم أجمل الترحيب في صفحة قسم إدارة الموارد البشرية على موقع جامعة عمان العربية، وأتمنى أن تقدم لكم الصفحة الإلكترونية المعلومات المفيدة حول القسم ورؤيته ورسالته وأهدافه وأنشطته.

يسعى قسم إدارة الموارد البشرية إلى بناء قدرات الطلبة العلمية في إدارة الموارد البشرية، وتنمية مهاراتهم المعرفية والقيادية. من خلال تزويدهم بالمهارات والمعارف العلمية، التي تمكنهم من التفاعل الايجابي مع بيئة العمل، والتوظيف العلمي السليم للنظريات والمفاهيم الادارية الحديثة، واستخدام تكنولوجيا المعلومات لتأهيل الخريجين، وتعزيز قدراتهم في مجالات اتخاذ القرارات وحل المشكلات، وتحليل البيئة، مما يمكنهم من إضافة قيمة للمنظمات التي يعملون فيها. كما يمكن القسم الطلبة من مواصلة دراساتهم العليا. ويقوم القسم بتحديث خطته الدراسية باستمرار بما يتلاءم مع متطلبات السوق المحلية والعربية. وبشكل ينسجم مع التطورات العلمية والتكنولوجية، واعطاء أهمية متزايدة للبحث العلمي لأعضاء هيئة التدريس والطلبة. يوجد في القسم برنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية. 

د. غسان عيسى العمري
ق.أ رئيس قسم إدارة الموارد البشرية​

الرؤية والرسالة
الرؤية والرسالة

الرؤية

بناء قدرات الطلبة العلمية في إدارة الموارد البشرية، وتنمية مهاراتهم المعرفية والقيادية.​​

الرسالة​

تهيئة طلبة متميزين يمتلكون المعارف والمهارات والقدرات الأساسية في تخصص إدارة الموارد البشرية.

الأهداف والمخرجات التعليمية
الأهداف والمخرجات التعليمية

الأهداف 

  1. تنمية معارف الخريجين في مجال إدارة الموارد البشرية، والمعارف العامة التي يحتاجها في مجال العمل.
  2. تزويد الطلبة بالمعارف الحديثة في العلوم المرتبطة بإدارة الموارد البشرية.
  3. ربط الطلبة مباشرة مع سوق العمل من خلال التركيز على المهارات العملية والتطبيقات الميدانية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية.
  4. تنمية مهارات الطلبة وقدرتهم على التحليل والربط واستخدام التكنولوجيا في مجال إدارة الموارد البشرية.
  5. تنمية مهارات وقدرات الطلبة على تشخيص المشكلات واستخدام الأساليب الإحصائية والكمية ذات العلاقة في اتخاذ القرارات، وتنمية مهاراتهم الذهنية لاستيعاب العوامل المرتبطة بالبيئة المحلية والعالمية.
  6. تنمية مهارات الطلبة وقدراتهم في التفاعل والاتصال مع الآخرين والعمل الجماعي والتحليل والتفكير الإبداعي وحل المشكلات وبناء الذات.
  7. تنمية مهارات الطلبة وقدرتهم في إعداد البحوث العلمية في مجال إدارة الموارد البشرية.
  8. الارتقاء بوعي الطلبة للتكيف مع التغيرات البيئية والقيم المهنية والأخلاقية في منظمات الأعمال.


المخرجات التعليمية لبرنامج بكالوريوس إدارة الموارد البشرية

إنّ النتائج المتوخاة من هذا البرنامج هي إعداد خريجين قادرين على:

1.    توظيف مهارات التفكير الناقد في مجال إدارة الموارد البشرية.
2.    فهم الاتجاهات الحديثة في مجال إدارة انشطة الموارد البشرية، وإدارة المواهب.
3.    استخدام الأساليب العلمية وتقنية المعلومات لتحليل المواقف، والمشاكل الإدارية المختلفة ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.
4.    تطبيق الاستراتيجيات المتعلقة بممارسات الموارد البشرية.
5.    توظيف منظومة أخلاقيات الاعمال في مجال إدارة الموارد البشرية الحديثة.
6.    المواءمة بين أنظمة الموارد البشرية المحلية والدولية.
7.    العمل والتواصل بفاعلية ضمن فريق العمل.

 

المخرجات التعليمية لبرنامج ماجستير إدارة الموارد البشرية

إنّ النتائج المتوخاة من هذا البرنامج هي إعداد خريجين قادرين على:

1.    استخدام استراتيجيات التدريب الحديثة وتعميق الوعي الحضاري في تطوير الموارد البشرية.
2.    ممارسة الاستقلالية والمسؤولية والتطوير الذاتي المستمر في تطبيق الممارسات المهنية في بيئة الأعمال المتغيرة.
3.    تحليل وتشخيص المشكلات والقضايا المتعلقة في إدارة الموارد البشرية بإطار مهني ضمن البيئة القانونية المحلية والدولية.
4.    إجراء البحوث النظرية والتطبيقية في إدارة الموارد البشرية.
5.    تطوير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية محليًا وعالميًا.
6.    التعامل مع الاختلافات الفردية بأعلى المعايير.

الهيئة التدريسية
د.غسان العمري
منصب
ق.أ رئيس قسم الموارد البشرية
الرتبة الأكاديمية
أستاذ مشارك
جامعة التخرج
جامعة عمان العربية
بريد الكتروني
ghassanomari@aau.edu.jo
هاتف فرعي
450
CV
979a.pdf186.12 كيلوبايت
أ.د. بلال يوسف محمود برهم
منصب
عضو هيئة تدريس
الرتبة الأكاديمية
أستاذ
جامعة التخرج
Malaysian Putra University
بريد الكتروني
belalb@aau.edu.jo
CV
1109a.pdf279.13 كيلوبايت
د. خالد محمد بني حمدان
منصب
عضو هيئة تدريس
الرتبة الأكاديمية
أستاذ مشارك
جامعة التخرج
جامعة بغداد
بريد الكتروني
banyhamdan@aau.edu.jo
هاتف فرعي
312
CV
1018a.pdf118.62 كيلوبايت
د. صخر "محمد امين" النجداوي
منصب
عضو هيئة تدريس
الرتبة الأكاديمية
استاذ مساعد
جامعة التخرج
Girne American University
بريد الكتروني
dr.sakher@aau.edu.jo
هاتف فرعي
308
CV
1113a.pdf127.15 كيلوبايت
د. رامي هناندة
منصب
عضو هيئة تدريس
الرتبة الأكاديمية
استاذ مساعد
جامعة التخرج
University of Salento
بريد الكتروني
rami.hanandeh@aau.edu.jo
هاتف فرعي
308
CV
1110a.pdf419.59 كيلوبايت
البرامج والخطط التدريسية
البرامج والخطط التدريسية
بكالوريوس إدارة موارد بشرية​ 132 تحميل الخطة​
ماجستير​ إدارة الموارد البشرية​ 33 تحميل الخطة - رسالة​
تحميل الخطة - شامل​​
دليل الطالب الاكاديمي
ابحاث أعضاء هيئة التدريس
ابحاث أعضاء هيئة التدريس لعام 2017
Number List of Research Papers Abstract
 1

Aldamen,Rula (2017). The impact of Total Quality Management on organizational performance Case of Jordan Oil Petroleum Company . International Journal of Business and Social Science Pp: 192-202 ​

 
 2

Aldamen,Rula (2017). Health Care Service Quality and Its Impact on Patient Satisfaction “Case of Al-Bashir Hospital”. International Journal of Business a nd Management; Vol. 12, No. 9, pp:137-152

 3

الزعارير ، علي صدقي ، الضامن ، رولا علي .(2017) . أثر خصائص منظمة التعلّم في تحقيق الفاعلية التنظيمية "دراسة ميدانية على فنادق الخمس نجوم في عمان – الأردن. بحث مقدم في مؤتمر تكيف منظمات الاعمال في بيئة غير مستقرة . 15-16-4-2017

 
 4

Al-Omari, M. (2017). Engineers Innovative Work Behavior: The Role of Emotional Intelligence. European Journal of Business and Management, 9(21), 8-18.

 5

Al-Omari, M. (2017). Al-Omari, M. (2017). What Drive Innovative Work Behavior among Engineers? The Role of Transformational Leadership. European Journal of Business and Management, 9(19), 127-135.

 

ملخصات الرسائل الجامعية
ملخصات الرسائل الجامعية لعام 2016

ماجستير الموارد البشرية

الملخصات عنوان الرسالة الرقم
تحميل الملخص القعاقعه، محمد (2016)
 أثر مصادر الاستقطاب على تحسين أداء العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
 أشرف: أ.د محمد صبحي ابو صالح
1
تحميل الملخص الحَميد، نائلة (2016)
 أَثَر تَدقيقِ المَوارِدِ البَشريّةِ عَلَى تَطبيقِ الحَوكَمة في قِطاعِ المَصارفِ فِي الأُردّن
أشرف: أ.دأكثم عبد المجيد الصرايرة
2

 

ملخصات الرسائل الجامعية لعام 2017
الملخصات
عنوان الرسالة
الرقم

ربى جعفر قطيشات (2017)

أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في الأداء الاجتماعي والبيئي

إشراف: الدكتور بندر أبو تايه

1

إسراء محمود المسّاد (2017)

الموازنة بين الحياة والعمل وأثرها على ارتباط العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والإتصالات في الأردن

إشراف: الدكتور غسان العمري

2

الحسن محمد خليل احمد (2017)

أثر مواقع الاستقطاب الإلكتروني على نجاح عملية التوظيف في الشركات الأردنية

إشراف: الدكتور هيثم العلي

3

خالد محمود حمدان الشمايلة (2017)

أثر المسؤولية الاجتماعية في مجموعة شركات المناصير اتجاه الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي

إشراف: الأستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

4

دعاء زيادة (2017)

أثر مصادر قوة القائد في تعزيز الابداع الاداري لدى مديري شركة زين في الاردن

إشراف: الأستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

5

رانيا عبد الهادي درويش البابا (2017)

أثر تمكين العاملين على جودة الخدمات المقدمة في مؤسسة الوحدة للتجارة  (دراسة حالة)

إشراف: الدكتور غسان العمري

6

رزان شوقي العريان (2017)

أثر إدارة الأداء على التميز التنظيمي في الشركة الحديثة للإسمنت والتعدين

 إشراف: الدكتورة رولا الضامن

7

روان غازي دخيل الخصاونة(2017)

أثر استقطاب واختيار العاملين على تحسين أنشطة البنوك التجارية الأردنية

إشراف: الأستاذ الدكتور شوقي جواد

8

زعل محمود العرينات(2017)

أثر مراحل عملية التدريب في المسار الوظيفي في الشركات الصناعية الكيماوية ومستحضرات التجميل

إشراف: الدكتور بندر أبو تايه

9

(2017) زيد نايل عيسى الفقهاء

أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسيّة في قطاع شركات الاتصالات الأردنيّة

إشراف: الأستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

10

سناء عبدالقادر حسين أبوصايمة (2017)

أثر تكنولوجيا المعلومات على المسار الوظيفي في المؤسسة العامة للغذاء والدواء في الأردن

إشراف:  الدكتور أنور العزام

11

غدير يوسف جبرائيل حداد (2017)

أثر إدارة المواهب على الارتباط الوظيفي في مجموعة نُقل

إشراف:   الدكتور أنور العزام

12

لينا فؤاد مهدي   (2017)

أثر التدريب المبني على الكفايات في تحسين أداء العاملين في المستشفيات الجامعية الأردنية

إشراف: الدكتور انور العزام

13

محمد تيسير الغرايبة  (2017)

أثر استراتيجيات الموارد البشرية على تعزيز المرونة الاستراتيجية في البنوك التجارية الأردنية

إشراف: الأستاذ الدكتور رشاد الساعد

14

محمـد عبداللطيف خلف الخلايلة (2017)

أثر ممارسات الاختيار والتعيين في تحسين أداء العاملين في مستشفى الأردن

إشراف: الدكتور محمـد   الكساسبة

15

محمود (محمد سعيد) محمود(2017)

أَثَرُ الثَّقَافَةِ التَّنظِيميِّةِ على السُّلُوكِ الإبْدَاعيِّ في شَرِكَاتِ الاسْتِشَاراتِ الهَنْدَسيِّةِ (دِراسَة حالَة: شَرِكَة دَار العُمْرَان للاسْتِشَاراتِ الهَنْدَسيِّةِ) عَمَّان، الأُرْدُنُّ

إشراف: الدكتور خلدون الخوالدة

16

نايف عدنان نايف العساف (2017)

دور تكنولوجيا المعلومات في تمكين العاملين  (دراسة حالة – الشركة الفرنسية في مطار الملكة علياء الدولي)

إشراف: الاستاذ الدكتور أكثم الصرايرة

17

نسرين محمد صالح أبو حسين (2017)

أثر لوحة القيادة في تحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة في مجموعة المناصير

إشراف : الدكتورة رولا الضامن

18