دائرة التطوير الاكاديمي

•    إرسال نموذج الاحتياجات التدريبية للعمداء ليتم توزيعه على أعضاء هيئة الدريس.
•    جمع النماذج ووضع خطة التدريب وذلك بعد التنسيق مع نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية ومساعد الرئيس لشؤون التخطيط وضمان الجودة ومدير مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة.
•    الأخذ بعين الاعتبار عند إعداد خطة التدريب توجهات وزارة البحث العلمي والتعليم العالي وملاحظات تقييم أعضاء هيئة التدريس.
•    متابعة تنفيذ الخطة التدريبية.
•    اختيار المدربين والتنسيق معهم.
•    متابعة الحضور والغياب وتوزيع استبانات تقيم الورشة والمدرب في نهاية كل ورشة.
•    تجهيز الاستبانات لغايات التحليل الاحصائي.
•    إعداد خطة تحسينية بناءً على نتائج التحليل الإحصائي.
 

•    متابعة إعداد ملف المساق بما يتطابق مع الاعتمادات الدولية (وصف المساق، قياس مخرجات تعلم البرنامج، ربط مخرجات تعلم المساق مع مخرجات تعلم البرنامج الأكاديمي، وتقرير المساق) وللأقسام والكليات في الجامعة كافةً بإشراف مدير مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة. 
•    متابعة أعضاء هيئة التدريس كافةً بوضع خطط عمل لكل فصل بإشراف مدير مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة. 
•    متابعة تقييم أعضاء هيئة التدريس (التقييم الذاتي /تقييم رئيس القسم لأداء عضو هيئة التدريس/ تقييم الإنتاج العلمي لعضو هيئة التدريس/ تقييم الزملاء لأداء عضو هيئة التدريس/ تقييم العميد لأداء عضو هيئة التدريس/ تقييم الطالب لعضو هيئة التدريس)
•    عمل ملخصات عن ملاحظات طلبة الدراسات العليا على الإشراف الأكاديمي بناءً على استبانة رأي طلبة الدراسات العليا بالإشراف الأكاديمي.
•    متابعة الكليات بوضع خطط تحسينية لمخرجات التعلم بناءً على نتائج استبانة تقييم الطلبة المتوقع تخرجهم لمخرجات البرنامج التي سترسل لهم من دائرة التطوير الأكاديمي.