أهداف الدائرة

​1. تقديم الاستشارات للإدارة العليا في الجامعة في مجال سياسات التعامل والتخطيط للموارد البشرية بشكل يضمن المحافظة على مستوى الأداء المطلوب وتطويره من خلال برامج التحفيز وإخضاعهم لبرنامج التدريب والتطوير التي تضمن قدرة العاملين على تلبية متطلبات التطوير في نظام العمل ومجاراة متغيرات العصر.

2. توفير قناة اتصال بين العاملين و إدارة الجامعة.

3. عمل برامج و الإشراف على التقييم الدوري لجميع العاملين في الجامعة وتجميع المعلومات الناتجة عن هذا التقييم لدراستها وتحليلها والخروج بالنتائج والتوصيات والتي هي أهم المدخلات للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الإدارة العليا في الجامعة.

4. حل جميع المشاكل المختلفة للعاملين في الجامعة التي تواجههم أثناء عملهم بطريقة مهنية وحيادية استنادا إلى أنظمة وقوانين الجامعة وبشكل يضمن استمرار العمل وتحقيق الأهداف المرسومة مسبقا وبشكل سليم.

5. الإسهام في وضع الخطط المرحلية والاستراتيجية للجامعة.